Benefícios aos colaboradores

Para responder às necessidades dos seus colaboradores, espelhadas através de Focus Group e do Questionário de Satisfação realizado no início de 2018, a Media Capital trabalha no sentido de poder proporcionar um conjunto de iniciativas e benefícios que visam o aumento da qualidade de vida de seus trabalhadores. Entre os benefícios concedidos a todos os colaboradores do grupo estão:

  • Seguro de acidentes pessoais
  • Seguro de saúde para colaboradores
  • Protocolos com Instituições

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Em 2018, a taxa de retorno após licença parental diminuiu 11% face ao ano anterior. A Media Capital está agora a desenvolver uma iniciativa de divulgação de licença parental partilhada por parte do pai, no âmbito dos seus objetivos 2019 para o fórum de igualdade de género IGEN.

Adicionalmente, todos os colaboradores têm ainda direito a serviços de bem-estar pessoal diversos como manicure, pédicure, aulas de yoga e Krav Maga, consultas de nutrição, osteopatia, massagens e ainda ao usufruto de protocolos estabelecidos entre o grupo e instituições como bancos, ginásios, farmácias, clínicas especializadas, escolas de línguas, entre outras.

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Programa Férias de Verão

Numa ótica de contínuo investimento na criação de um ambiente positivo e com o intuito de contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, o Programa Férias de Verão, criado em 2014, apresenta propostas inovadoras, orientadas para atividades de ocupação de tempos livres de carácter lúdico/cultural, para filhos dos colaboradores com idades entre os 6 e os 14 anos.

Esta iniciativa, para além de ajudar os colaboradores a ultrapassarem as dificuldades logísticas inerentes às férias escolares dos seus filhos, pretende contribuir para a sua aproximação ao ambiente de trabalho dos pais, estimulando o interesse pela Cultura e Natureza.

  • I. Grupo Media Capital

    II. Criar Qualidade com Ética

    III. Valorizar as Pessoas

    IV. Proteger o Planeta

    V. Inovar no Digital